2022年勞務員每日一練《專業(yè)管理實務》12月17日專為備考2022年專業(yè)管理實務考生準備，幫助考生通過每日堅持練習，逐步提升考試成績。

判斷題

1、勞動定額是指在正常的施工生產(chǎn))技術組織條件下,為完成一定量的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所必需的勞動消耗量的標準。

答 案：對

2、分包隊伍應將工資發(fā)給勞務工本人,嚴禁使用和將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個人。

答 案：對

3、勞務工資糾紛緊急預案既適用于發(fā)生勞務糾紛突發(fā)事件,又適用于因勞務糾紛引發(fā)的各種群體性事件。

答 案：對

4、甲公司將木工作業(yè)分包給乙公司，此做法是否正確？

答 案：錯

單選題

1、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)需要國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門審查后應公示審查意見，公示時間為()個工作日。

• A：5
• B：7
• C：10
• D：15

答 案：C

2、下列不屬于對農(nóng)民工權(quán)益保護的規(guī)定的是 )。

• A：《勞動法》
• B：《就業(yè)促進法》
• C：《農(nóng)民工權(quán)益保障法》
• D：《勞動合同法》

答 案：C

3、下列各項中，不屬于施工勞動力結(jié)構(gòu)特點的是（ ）。

• A：勞動力主要集中在勞務分包企業(yè)
• B：勞動力主要來源于城鎮(zhèn)
• C：勞動力的聘用期相對較短
• D：普通工人多于高技能工人

答 案：B

解 析：施工勞動力的結(jié)構(gòu)特點是：（1）總承包企業(yè)自有勞動力少，使用勞務分包企業(yè)勞動力多；（2）城鎮(zhèn)勞動力少，農(nóng)村勞動力多；（3）長期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工多；（5）女性工人少，男性工人多。

4、比較類推法，也稱（ ）。

• A：比例數(shù)示法
• B：經(jīng)驗估計法
• C：典型定額法
• D：統(tǒng)計分析法

答 案：C

解 析：比較類推法，也稱典型定額法。它是以同類型工序、同類型產(chǎn)品定額典型項目的水平或技術測定的實際消耗工時為基準，經(jīng)過分析比較，以此類推出同一組定額中相鄰項目定額的一種方法。

多選題

1、用人單位與勞動者簽訂的勞動合同,應當明確約定工資支付( )等內(nèi)容。

• A：形式
• B：銀行賬號
• C：周期
• D：日期
• E：標準

答 案：ACDE

2、乙公司的錯誤行為有()。

• A：從甲公司處承包木工作業(yè)
• B：雙方以書面形式簽訂合同
• C：進場后馬上進行施工
• D：部分員工年齡超標
• E：起重安裝工未取得特種作業(yè)操作資格證

答 案：ACDE

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