在面試結(jié)束之前，面試考官完成了所有預(yù)計的提問之后，應(yīng)該給應(yīng)聘者一個機會，詢問應(yīng)聘者是否還有問題要問，是否還有什么事項需要加以補充說明。不管錄用還是不錄用，均應(yīng)在友好的氣氛中結(jié)束面試。如果對某一對象是否錄用有分歧意見時，河南考試信息網(wǎng)，不必急于下結(jié)論，還可安排第二次面試。同時，整理好面試記錄表。

　　在面試的實施過程中，一般可分為幾個工作階段?每個階段的主要任務(wù)是什么?
　　(5)結(jié)束階段
　　在這一階段，面試考官應(yīng)從應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題開始發(fā)問，如工作經(jīng)歷、文化程度等，以消除應(yīng)聘者的緊張情緒，創(chuàng)造輕松、友好的氛圍，為下一步的面試溝通做好準(zhǔn)備。
　　(1)關(guān)系建立階段
　　(3)核心階段
　　【解析】：
　　在這一階段，面試考官通常要求應(yīng)聘者講述一些關(guān)于核心勝任力的事例，面試考官將基于這些事實做出基本的判斷，對應(yīng)聘者的各項核心勝任能力做出評價，為最終的錄用決策提供重要的依據(jù)。
　　在這一階段，面試考官應(yīng)提問一些應(yīng)聘者一般有所準(zhǔn)備的、比較熟悉的題目，如讓應(yīng)聘者介紹一下自己的經(jīng)歷、自己過去的工作等，以進一步緩解應(yīng)聘者的緊張情緒，為進一步的面試做準(zhǔn)備。
　　在這一階段，面試考官應(yīng)進一步對核心階段所獲得的信息進行確認。
　　(4)確認階段
　　(2)導(dǎo)人階段
　　面試是指在特定的時間和地點，河南考試信息網(wǎng)，由面試考官與應(yīng)聘者按照預(yù)先設(shè)計好的目的和程序，進行面談、相互觀察、相互溝通的過程。面試的實施過程包括關(guān)系建立階段、導(dǎo)入階段、核心階段、確認階段和結(jié)束階段五個階段。每個階段都有各自不同的任務(wù)，主要表現(xiàn)為：

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